Partnerskap, Andelar och Utträde
I ett partnerskap kan ledarlön och ägarinkomst lätt blandas ihop. Denna artikel förklarar varför lönen för en aktivt arbetande partner bör behandlas separat från vinstutdelning från ägarskap, så att arbete, risk, kapital och vinst kan fördelas mer rättvist.
Ett löne- och vinstdelningssystem för tillväxt i ett partnerskap balanserar aktiva partners arbete, funktionernas marknadsvärde, passiva partners kapitalrätt och företagets tillväxtbehov. Denna artikel förklarar hur lön, vinstdelning, tillväxtfond, årlig utdelningsdisciplin och ett rättvist pengasystem bör byggas upp.
En founder exit plan beskriver hur en startup-grundare helt eller delvis kan lämna företaget, hur aktier, rollförändring, ledningsöverlämning och investerarrelationer ska regleras. Denna artikel förklarar varför grundare bör planera sin exit tidigt och hur detta påverkar företagets värde.
När ett partnerskap avslutas blir leverantörspriser, särskilda rabatter och inköpsvillkor ofta ett känsligt ämne. Denna artikel förklarar vilken information som kan vara konfidentiell, vad en tidigare partner får och inte får använda och hur ett företag kan skydda sig.